Fuga de talentos en la tercera hora de Visión Global que dedicamos a la tertulia monográfica de esta semana en la que analizamos la problemática del mercado laboral español del que cada vez salen más profesionales de alta cualificación para irse a otros países. La fuga de talentos ES UN PROBLEMA CADA VEZ MÁS ACUCIANTE PARA EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL. Según los últimos datos actualizados, en 2022, cerca de 400,000 personas con estudios superiores emigraron de España, buscando puestos de alta cualificación (son datos de un informe de la Fundación BBVA-Ivie). Esta pérdida de talento representa una pérdida de riqueza significativa, evaluada en casi 155,000 millones de euros. Esto supone un 40% mayor que en 2019. Este valor equivale al 0.93% del total del capital humano de España en ese año.
Cuando el talento abandona una organización, las consecuencias son críticas. Desde descensos en la productividad, pérdidas económicas, desaparición del conocimiento de los procesos de la empresa y de su cultura corporativa. También la disminución en la competitividad en el sector son algunas de las repercusiones más inmediatas.
Analizamos este asunto con Andrea Asenjo, Científica del Departamento de Farmacología Funcional y Celular en la farmacéutica danesa Lundbeck, Miguel Mercado, Director Nacional Randstad Professionals, Álvaro Zamácola. Director de Operaciones de Qualentum y Lorenzo Muriel, profesor de OBS Business School y autor del informe ‘La inteligencia del talento’.
