ICAL
La ejecutiva mirobrigense Marieta Jiménez Urgal, presidenta en Europa de Merck Healthcare y de la asociación ClosinGap, que busca analizar el coste de oportunidad de las brechas por sexos en la economía y la sociedad, subrayó hoy en Valladolid que “la igualdad entre hombre no es solo un tema de justicia social, sino un motor de competitividad y de crecimiento económico”.
Así lo subrayó en declaraciones recogidas por Ical, instantes antes de inaugurar en el Centro Cultural Miguel Delibes IV Foro ‘Mujeres que lideran’, organizado por la Confederación de Organizaciones Empresariales (CEOE) de Castilla y León, en colaboración con la Junta. En su intervención, la salmantina reconoció que “en la última década se ha avanzado muchísimo, pero todavía restarían alrededor de 37 años para alcanzar la igualdad real”.
Así se desprende del último estudio anual realizado por ClosinGap, que ha visto la luz la pasada semana. Este informe analiza cinco aspectos fundamentales: la educación, la conciliación, el empleo, la salud y bienestar social, y la digitalización. “A través de esos cinco grandes indicadores, se analizan 28 variables diferentes y eso nos da una foto total de cómo estamos. El último resultado nos sitúa en un 65,7 por ciento, es decir, nos queda aún un 34,3 por ciento para cerrar la brecha, que en años se traduciría en 37”, relató.
En ese sentido, detalló que en los últimos tres años se han registrado “mejoras consistentes en conciliación, educación y empleo, pero también un empeoramiento en salud, que es algo llamativo, sobre todo desde la pandemia”. A su juicio, “la asignatura pendiente sigue siendo conciliación”, que está muy por debajo del 50 por ciento, algo que se debe salvar trabajando de la mano entre la sociedad, las empresas y la Administración.
Jiménez explicó que España se encuentra “en el top mundial en todo lo relacionado con puestos de responsabilidad de mujeres en los diferentes órganos de representación”. Así señaló que en los consejos de administración estamos la representación femenina ronda el 40 por ciento, mientras que más del 90 por ciento de las empresas españolas ya cuentan con una mujer dentro de sus puestos de dirección.
A su juicio, “la empresa española está firmemente decidida, está comprometida y estamos por encima en los rankings mundiales, porque nuestras empresas son reflejo de nuestra sociedad”. Después de tres décadas trabajando en puestos de máxima responsabilidad en el sector de la salud, actualmente con 32 países a su cargo, Jiménez reconoció que el país “ha avanzado muchísimo”, y señaló que la irrupción de las mujeres es “una fuerza imparable”, como demuestra que en diez años la participación de mujeres en posiciones de liderazgo en consejos de administración haya pasado del 13 al 40 por ciento.
Según relató, “si realmente hubiera igualdad en todos los sectores, ahora mismo estaríamos hablando de 17 puntos más en el PIB español, alrededor de 255.000 millones de euros”, una cifra que prueba que “la igualdad se puede medir en términos económicos”.
En su opinión, la clave para agilizar la desaparición del gap que aún existe pasa por tres pilares: las empresas (ahí calificó el rol de las pymes como “fundamental”), la Administración pública y la sociedad civil. “No se trata solo de acelerar, hay que derrumbar muchas estructuras que todavía persisten y hay que generar otras nuevas para permitir que la igualdad sea una realidad”, defendió.
También intervinieron en la jornada la directora general de la Mujer de la Junta de Castilla y León, María Victoria Moreno, que señaló que el gobierno regional “siempre apuesta por el liderazgo femenino”, y la vicepresidenta de CEOE Castilla y León y presidenta de su Comisión de Igualdad, Ángela de Miguel, que definió a Marieta Jiménez como “un ejemplo e inspiración para que otras mujeres vean que efectivamente existe una amplia carrera profesional”, y como prueba fehaciente de que las mujeres ya ocupan en la actualidad puestos muy importantes dentro de las organizaciones empresariales. “Es una realidad que queremos que se visibilice, y Marieta es uno de los grandes ejemplos que tenemos en esta Comunidad de mujeres que están liderando grandes compañías como Merck”, remató.
