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Unicaja ha alcanzado una alianza estratégica con Workday, la plataforma empresarial de inteligencia artificial para la gestión de personas, finanzas y agentes, con el objetivo de avanzar en la transformación digital de sus procesos internos y en la mejora de la experiencia del empleado. La entidad financiera refuerza así su compromiso con la innovación, la eficiencia y la gestión del talento dentro de su estrategia de modernización.
La incorporación de la tecnología de Workday permitirá a Unicaja automatizar tareas clave y unificar los procesos que conforman el ciclo de vida de su personal, a la vez que mejora la capacidad analítica para la toma de decisiones. Según explicó la entidad, la implementación de esta herramienta se llevará a cabo de forma progresiva y ofrecerá una mayor cobertura a las necesidades de los profesionales que forman parte del banco, fomentando la cercanía, la flexibilidad y el autoservicio.
El director general de Personas, Organización y Legal de Unicaja, Juan Medina, destacó que “las personas que forman parte de Unicaja son el motor que impulsa nuestra organización y una clara prioridad en este ciclo estratégico”. A su juicio, la alianza con Workday “permite seguir construyendo una entidad más conectada, eficiente y humana, mejorando significativamente la experiencia de la plantilla”.
Medina subrayó además que disponer de una visión clara y en tiempo real de los datos de los empleados “permite planificar mejor, ganar en eficiencia operativa e involucrar más a los responsables de equipos, dotándoles de herramientas y autonomía para ejercer su liderazgo de forma efectiva”.
Por su parte, el vicepresidente y director general de Workday para Iberia, Adolfo Pellicer, expresó el orgullo de la compañía por acompañar a Unicaja “en este innovador proyecto”. “Esta nueva alianza refuerza nuestro compromiso de ayudar a las organizaciones a construir modelos de gestión más humanos, impulsados por la IA para ser más ágiles y preparados para el futuro”, afirmó.
Entre los beneficios esperados de la implantación de esta tecnología destacan la reducción de tiempos en los procesos de gestión de personas, la minimización de errores al automatizar registros y procedimientos, el impulso del autoservicio que permitirá a cada empleado gestionar de manera más autónoma sus servicios y una mayor visibilidad para los directivos sobre sus equipos de trabajo. Todo ello, según la entidad, contribuirá a incrementar la satisfacción laboral y la eficiencia organizativa.
La nueva plataforma integrará los procesos de planificación, ejecución y análisis de indicadores clave de desempeño (KPI), optimizando la toma de decisiones y la gestión del talento a todos los niveles.
La gestión del talento constituye una de las líneas estratégicas de Unicaja. En esta etapa, el banco apuesta por herramientas digitales que permitan conocer mejor a su personal, impulsar su desarrollo profesional y fomentar una cultura organizativa más colaborativa y personalizada.
