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6 de cada 10 empresas ya permiten la entrada y salida flexibles a sus trabajadores

6 de cada 10 empresas ya permiten la entrada y salida flexibles a sus trabajadores

12 febrero, 2024
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Actualizado: 12 febrero, 2024 11:18
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Cada vez más empresas quieren retener el talento apoyándose en medidas como la flexibilidad laboral.

Según un Informe elaborado por Randstad Research y CEOE, aproximadamente 6 de cada 10 empresas ya ofrecen la posibilidad de entrar y salir de una forma flexible, una medida que ya lleva unos cuantos años tomando fuerza y que se suma a otras como el trabajo híbrido o las jornadas intensivas.

Además de las recompensas monetarias, los empleados buscan cada vez más ofertas que les permitan integrar su vida personal.Y así lo determinaron las empresas e incluso el gobierno, que llegó a un acuerdo por el cual para 2025 la jornada laboral será de 37,5 horas semanales. Incorporar medidas flexibles es ahora más importante que nunca, ya que los datos de Infojobs muestran que el 17% de los trabajadores españoles tiene dificultades para conciliar la vida laboral y personal.

Se trata de un tema que afecta especialmente al grupo de edad de 29 a 44 años y “puede abordarse a través de políticas de trabajo remoto o horarios de trabajo flexibles que permitan a quienes necesitan cuidar a familiares, como niños o ancianos, tiempo para quien lo necesite”.
encargarnos de las tareas diarias”, explica Marcelo Dos Reis, CEO de SPEC, empresa líder en el desarrollo de soluciones de gestión de tiempos y accesos.

¿Supone la flexibilidad de entrada y salida un problema para las empresas? 

A día de hoy hay muchas compañías que no terminan de confiar del todo en la flexibilidad horaria de entrada y salida y por eso aún no la han implementado. Con relación a esto, Marcelo explica que “pese a que muchas compañías se muestran reticentes a instaurar un sistema de flexibilidad horaria de entrada y salida por miedo a un descontrol, la realidad es que es una medida clave para mejorar el clima laboral y la productividad de la empresa”. Además, “con un buen software de control horario, no tiene por qué haber incumplimientos horarios”, añade el CEO de SPEC.

En este contexto, Marcelo destaca la importancia de contar con un sistema flexible de horarios y asistencia.
Este es el caso de netTime one, un software de seguimiento del tiempo que permite realizar un seguimiento de los períodos de tiempo especificados por la empresa, garantizando un seguimiento muy preciso del tiempo de trabajo e informando al departamento de recursos humanos para su verificación.

La entrada y la salida se guardan correctamente desde cualquier lugar. Además, es totalmente compatible con el trabajo remoto gracias a la función «geofencing», que permite especificar áreas donde los empleados pueden iniciar sesión en el sistema. SPEC también cuenta con herramientas que permiten a las empresas saber qué tareas realiza cada empleado, para que la flexibilidad no afecte negativamente la productividad de la empresa.

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