El salario mínimo en convenio alcanzará 1.000 euros en 2020

El salario mínimo en convenio alcanzará 1.000 euros en 2020

05 julio, 2018
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Actualizado: 05 julio, 2018 10:28
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CEOE, Cepyme, CCOO y UGT han sellado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020. Los trabajadores acogidos a cualquier convenio cobrarán un mínimo de 1.000 euros mensuales, 14.000 anuales contando las extras, en 2020.

Patronal y sindicatos se comprometen a trasladar el contenido del pacto a la negociación de cada convenio para pactar subidas salariales de en torno al 2%, más un 1% variable, así como a establecer progresivamente el salario mínimo de 1.000 euros al mes en 14 pagas. Con este acuerdo se sientan las bases para reformar el marco laboral con el Gobierno.

El documento ha sido firmado en la sede del Consejo Económico y Social (CES) por los presidentes de CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y por los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, una vez que sus respectivas organizaciones lo han ratificado internamente.

Han sido testigos de la firma la ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, su predecesora en el cargo, Fátima Báñez, y el presidente del CES, Marcos Peña, sentados entre el público. También han asistido representantes de los grupos parlamentarios como Adriana Lastra y Rafael Simancas (PSOE), Sergio del Campo (Ciudadanos) y Carles Campuzano (PDeCAT).

El convenio se mantendrá vigentes incluso durante la negociación del siguiente, una exigencia reivindicada por los sindicatos

El acuerdo recupera además la ultraactividad de los convenios para que mantengan su vigencia mientras se negocia su renovación.

El AENC tiene un anexo con cuestiones que patronal y sindicatos trasladarán al Gobierno para una negociación tripartita y que tiene como punto destacado la modificación de la regulación de la subcontratación.

Se incluye también la recuperación del contrato relevo, la jubilación obligatoria por cumplimiento de la edad ordinaria, medidas que fomenten la igualdad laboral y salarial de hombres y mujeres, y la modificación del sistema de formación para el empleo.

Asimismo, la regulación de un nuevo mecanismo para facilitar el mantenimiento del empleo en empresas con dificultades económicas, la creación de un observatorio para el análisis del absentismo no deseado y mayores facilidades para el acceso a prestaciones al término del contrato.

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