El CEO de EasyJet se baja el sueldo en 40.000 euros para igualarlo a su antecesora

El consejero delegado de easyJet, Johan Lundgren, ha pedido una rebaja sustancial de su sueldo tras cobrar 40.000 euros más que su antecesora en el cargo, Carolyn McCall.

La petición se produce en un momento de especial sensibilidad en Reino Unido, donde sí existe una brecha salarial entre hombres y mujeres por un mismo puesto de trabajo. De esta forma, ha solicitado un recorte de su sueldo en cerca de 40.000 libras frente a las 740.000 libras que cobra actualmente (836.200 euros) brutas anuales, para demostrar su «compromiso» con la igualdad salarial.
Lundgren, que se unió a easyJet el pasado 1 de diciembre procedente del tour operador Tui, ha pedido que sus ingresos sean equivalentes a las 706.000 libras (794.390 euros) brutas anuales que ganaba su predecesora, Carolyn McCall, cuando ésta dejó la compañía de billetes baratos el pasado noviembre.
«En easyJet estamos totalmente comprometidos con la misma paga y las mismas oportunidades para hombres y mujeres», dijo Lundgren. «Quiero aplicar esto a todo el mundo en easyJet y para demostrar mi compromiso personal, he pedido al consejo (de administración) una reducción de mi salario para que coincida con el de Carolyn cuando ella estaba en easyJet», agregó el directivo.
La decisión de Lundgren coincide con el debate en el Reino Unido sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, tras revelarse el alcance de esta situación en la cadena BBC.
La semana pasada, easyJet informó de que sus ingresos subieron el 14,4% en el último trimestre de 2017 frente al mismo periodo del año anterior debido a un incremento del número de pasajeros.