La dirección de Freixenet y los sindicatos han sellado un preacuerdo sobre el ERE presentado en el grupo que implica rebajar el número de afectados de 180 a 154.
El presidente del comité de empresa de Freixenet, Antonio Domínguez, ha explicado que finalmente se ha pactado una treintena de prejubilaciones y que el resto de salidas se cubran mediante bajas voluntarias que percibirán una indemnización de 50 días por año trabajado sin tope de mensualidades.
Está previsto que el preacuerdo se someta a la aprobación de la plantilla esta mañana a las 11.00 horas y que también se vote la desconvocatoria de la huelga.
Quienes puedan acogerse a una prejubilación percibirán entre el 75 y el 80 % de su salario a través de un plan de rentas.
Freixenet anunció un ERE en abril para despedir a un máximo de 180 personas, el 24 % de la plantilla
En total, de los 154 afectados habrá 99 personas que saldrán de la plantilla de Freixenet y los otros 55 de Segura Viudas.
En un intento de presionar a Freixenet por el ERE, los sindicatos decidieron ayer alargar una semana más, hasta el próximo 10 de junio, la huelga que mantienen desde el pasado 27 de mayo, una protesta que ahora debe decidirse si se desconvoca.
A finales de abril, Freixenet anunció un ERE para despedir a un máximo de 180 personas, el 24 % de la plantilla.
Freixenet justificó el recorte de plantilla alegando que a la menor producción de cava se ha sumado un aumento de los costes de las materias primas.
El año pasado, Freixenet ya aplicó un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que estuvo activo hasta el 31 de diciembre de 2024.
Los sindicatos han intentado en todo momento que Freixenet sustituyera el ERE por un ERTE, pero ante la negativa de la empresa finalmente se ha acordado un ERE que prima la voluntariedad y que contempla tanto indemnizaciones elevadas como una treintena de prejubilaciones.
