Los sindicatos UGT y CCOO han llegado a un acuerdo con la cadena de moda H&M para despedir en un ERE a 492 trabajadores, rebajando solo en 29 empleados el objetivo inicial de la empresa sueca que ascendía a 521 afectados.
Los sindicatos han señalado en un comunicado que, tras semanas de duras negociaciones, han alcanzado «nuestros objetivos prioritarios de minimizar el impacto inicial, vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas traumáticas”.
Las condiciones económicas de los despidos de H&M
Los trabajadores afectados recibirán una indemnización análoga a un despido improcedente 45/33 días por 24 mensualidades, incluido un bono por antigüedad con los siguientes tramos y cantidades: 2.500 euros (0 a 5 años), 3.500 (5 a 10 años) y 4.500 (más de 10 años).
Además, existe la posibilidad de permutar personas afectadas que quieren permanecer en la compañía con personas que voluntariamente quieren salir.
Otro de los puntos firmados es la apertura de 48 vacantes para la plantilla afectada por las tiendas cerradas, con jornadas de 24 horas semanales, y 27, con jornadas de 12 horas.
Asimismo, las personas de más de 50 años tendrán acceso a un plan de acompañamiento y recolocación que tendrá la duración que necesiten para encontrar un nuevo puesto de trabajo.
Este no es el primer ERE de la cadena sueca de tiendas de ropa en España. En 2021, la multinacional textil implantó otro expediente de regulación de empleo que afectó finalmente a 349 trabajadores, desde los más del millar propuestos inicialmente.
