Iberdrola ha presentado este lunes una solicitud de mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), con el fin de desbloquear la negociación del convenio colectivo, han confirmado a EFE fuentes jurídicas de la empresa.
Éstas aseguran que los sindicatos no han movido su posición tras más de 63 reuniones celebradas desde enero de 2025 y les acusa de no actuar con «buena fe» y no presentar «contrapropuestas constructivas».
Iberdrola alega que ha puesto sobre la mesa un total de sesenta mejoras de las actuales condiciones laborales, entre las que se incluyen incrementos salariales anuales
Iberdrola alega que ha puesto sobre la mesa un total de sesenta mejoras de las actuales condiciones laborales, entre las que se incluyen incrementos salariales anuales así como tras el plan 2026-2028, ampliación de la flexibilidad horaria, mejoras en permisos y conciliación, incrementos de aportación a la previsión social y nuevas medidas para colectivos vulnerables y regímenes especiales de trabajo.
De esas mejoras, señala que veinte han quedado ofrecidas por iniciativa propia de la empresa, si que estuvieran incluidas en las demandas sindicales.
La empresa denuncia que la representación sindical «sin contestar mediante contrapropuestas a las ofertas empresariales se ha mantenido en la postura exclusiva de vincular la revisión salarial a la aplicación retroactiva y a futuro del IPC.
Además de un incremento adicional por resultados de la compañía y una reducción de jornada semanal a 35 horas, sin permitir desarrollar una verdadera negociación ni avanzar hacia un acuerdo.
Iberdrola subraya que al acudir al SIMA reafirma su voluntad de alcanzar un convenio colectivo que permita «de manera realista mejorar de forma efectiva las condiciones del conjunto de su plantilla» y recalca que ha mejorado su propuesta económica en al menos nueve ocasiones a lo largo de la negociación.
La mediación ante el SIMA insta a la representación sindical a una negociación efectiva y de buena fe, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en la Constitución Española, con el fin de que se apliquen a los trabajadores lo antes posible las mejoras del nuevo convenio.