La cadena de supermercados Lidl, que acaba de superar los 20.000 empleados en España, ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos para su cuarto convenio colectivo, que fija subidas salariales acumuladas del 15 % hasta 2030 y una inversión de más de 280 millones de euros en los trabajadores.
Esta «inversión laboral» duplica la del anterior convenio y se ha calificado de «histórica», según el comunicado difundido este lunes por la compañía.
Lidl ha asegurado que el convenio, que se formalizará «en las próximas semanas», supondrá una mejora de las condiciones sociales y retributivas de la plantilla de más de 70 millones de euros solo en 2026.
«El futuro convenio tiene como objetivo poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambición de empresa», ha asegurado el director ejecutivo de Lidl España, Claus Grande.
Lidl ha detallado que el cuarto convenio garantizará un incremento salarial mínimo acumulado
La empresa ha detallado que el cuarto convenio garantizará un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado de al menos el 15 % hasta 2030.
La subida mínima en 2026 será del 4 %, un porcentaje que en la práctica irá del 6 % al 8 % de media anual, gracias al «nuevo sistema de crecimiento a través de escalas salariales que pondrá en marcha la compañía», según Lidl.
La cadena ha resaltado que el preacuerdo recoge «importantes avances orientados a mejorar la conciliación y el bienestar de la plantilla», que pasarán por reforzar la planificación anual de los domingos y festivos o la prórroga de concreciones sobre el tiempo de jornada para el cuidado de los hijos hasta los 14 años.
También recoge permisos de maternidad y paternidad de 20 semanas -una semana adicional-; descuentos corporativos para empleados; acceso a programas de retribución flexible como un seguro médico, guardería o transporte; ayudas a la natalidad y servicios de apoyo de fisioterapia y atención psicológica.