El presidente ejecutivo de Telefónica, Marc Murtra, ha dicho este jueves en Zaragoza que muchas de las decisiones «difíciles y dolorosas» que se tienen que tomar en las empresas sirven para recibir «retornos a futuro».
Murtra, que ha intervenido en el Congreso de la Confederación Española de Directivos y Ejecutivos (CEDE), ha respondido así al ser preguntado por el plan estratégico de Telefónica, que incluye una rebaja del dividendo. Además, la operadora ha planteado expedientes de regulación de empleo (ERE) en siete sociedades del grupo.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha tachado de «indecentes» estos expedientes y su titular, Yolanda Díaz, subrayó este martes que «el dinero público no está para despedir a nadie».
Yolanda Díaz ha trasladado su opinión por carta a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que posee el 10 % del capital de Telefónica.
El presidente de Telefónica defiende que las empresas deben tomar grandes decisiones basándose en el equilibrio entre el corto y largo plazo
Murtra ha defendido que una de las grandes decisiones que las empresas deben tomar tiene que ver con «el equilibrio entre el corto y el largo plazo», porque cualquier inversión es «un sacrificio a futuro».
Por eso, ha insistido el máximo responsable de la multinacional española, «muchas de las decisiones dolorosas y difíciles que se toman hoy, se toman para recibir retornos a futuro».
Telefónica, ha dicho, ha hecho un diagnóstico y ha comprobado que en Europa es necesario desarrollar tecnologías digitales para poder tener soberanía productiva y contar con «empresas eficientes y eficaces que piensan en el futuro; empresas con escala, con capacidad de invertir».
El «giro estratégico» de la compañía, por tanto, funciona bajo estas premisas: «sacrificar caja a corto plazo para generar retornos a medio y largo», ha concluido.
Telefónica ha planteado a los sindicatos la salida de 6.088 trabajadores de siete de las sociedades del grupo.
