La multinacional energética Naturgy ha firmado con los sindicatos USO y CCOO el IV Convenio Colectivo del grupo energético, que prevé un incremento salarial de un 2,5 % para este año.
Según fuentes sindicales y de Naturgy, el acuerdo también incorpora una subida del 2,9 % para el ejercicio 2025, dado que el convenio anterior estaba en período de ultraactividad.
Este convenio tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028 y será de aplicación en 27 sociedades del grupo en las que trabajan unas 2.300 personas, han precisado fuentes sindicales.
En opinión de USO, el primer sindicato en Naturgy, «se ha logrado un avance histórico en protección de la plantilla”.
En cuanto a 2027, se contempla un incremento salarial del 2,1 %, y de un 1,7 % en 2028, subidas alineadas con el IPC previsto para ambos ejercicios.
Con todo, USO ha resaltado que el texto «incorpora una cláusula de revisión salarial vinculada directamente a la evolución del IPC, aunque con la posibilidad de superar ese incremento si los resultados empresariales así lo permiten».
Mecanismos de revisión vinculados al IPC
En la misma línea, fuentes de Naturgy subrayan que el convenio contempla incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia, mecanismos de revisión vinculados a los resultados de la compañía y la evolución del IPC, así como un sistema de pago variable ligado a los resultados de la compañía.
Los sindicatos SIE y UGT, por contra, se han desmarcado del acuerdo. Fuentes de la UGT han asegurado a EFE que no han avalado el nuevo convenio porque, en su opinión, no se garantiza al 100 % la actualización del salario a la evolución del IPC, sino que queda a expensas del cumplimiento de los objetivos de beneficio bruto de explotación (Ebitda) de la empresa.
Modelo único de bonificación de tarifa energética
Otro punto destacado del acuerdo es, según USO, la «extensión de las bonificaciones energéticas a todos los trabajadores de Naturgy», que tendrán hasta 12.000 kWh anuales de electricidad bonificada, hasta 22.000 kWh anuales de gas bonificado y seguro médico privado gratuito para toda la plantilla.
En este punto, fuentes de la UGT sostienen que, aunque el acuerdo beneficia a una parte de la plantilla, para otra parte de los empleados supone recortar a la mitad la bonificación energética en electricidad y rebajar el gas bonificado hasta ese tope tanto a trabajadores en activo como a jubilados del grupo.
Por otra parte, el nuevo convenio refuerza la apuesta de la compañía por la atracción y fidelización del talento, el desarrollo profesional de las personas, la implantación de nuevas formas de trabajo más flexibles y la homogeneización de las condiciones laborales en el conjunto del grupo.
Asimismo, el convenio incorpora avances en materia de conciliación y flexibilidad y beneficios sociales como el incremento de la aportación al plan de pensiones.
