El fabricante de automóviles japonés Nissan ha comunicado este lunes a los sindicatos que planea aplicar un expediente de regulación de empleo (ERE) a 211 trabajadores en Cataluña, el 37 % de una plantilla de 596 empleados, según han informado en un comunicado SIGEN-USOC, CCOO y UGT.
El expediente afectará a sus tres instalaciones catalanas: el centro de recambios de El Prat de Llobregat (Barcelona), con 110 personas en el ERE; el centro técnico de la Zona Franca, con 86 salidas previstas y el centro de áreas funcionales de El Prat -recursos humanos y prevención-, con 15, según han detallado en un comunicado los sindicatos SIGEN-USOC, CCOO y UGT.
Los representantes de los trabajadores, que se han reunido esta mañana con la dirección de la empresa, han manifestado su negativa a reconocer el inicio del periodo de consultas «por defectos de procedimiento formal» y han avanzado que en los próximos días comunicarán a la plantilla diversas «acciones y movilizaciones» previstas para «mostrar el rechazo frontal de la plantilla» a los planes de la compañía.
Los despidos de Nissan en España solo afectan a Cataluña y no a sus otras plantas de Ávila y Cantabria
El fabricante japonés, que a finales de abril ya trasladó a los sindicatos que planeaba un ERE que afectaría a Cataluña, ha puesto sobre la mesa un plan para recortar unos 900 empleos en Europa, cerca de un 10 % de su plantilla en el continente como parte de una reestructuración global.
Las plantas de Nissan en Ávila y Corrales de Buelna (Cantabria) no están incluidas en el plan europeo de reducción de plantilla de la compañía, según han indicado a EFE fuentes de la empresa.
La medida se enmarca en el plan de recuperación ‘Re:Nissan’, anunciado en mayo de 2025, con el que la compañía automovilística busca volver a la rentabilidad y que prevé reducir 20.000 empleos en todo el mundo entre los ejercicios fiscales 2024 y 2027, además de recortar su red de plantas de 17 a 10 para 2027.
En Cataluña, la empresa ha facilitado hoy a los sindicatos durante una reunión en el despacho Garrigues el informe técnico y la memoria justificativa del procedimiento en el que argumenta las causas económicas, productivas y organizativas del ERE.
Los representantes de la plantilla han señalado que en los próximos días analizarán el contenido de esa documentación y prevén «rebatir dichos argumentos», con una reunión de ambas partes el próximo jueves en la sede del Departamento de Trabajo de la Generalitat.
Tras la reunión de hoy, la empresa anticipa un proceso de diálogo de unos treinta días y espera que a principios de junio se haya definido una hoja de ruta definitiva para el expediente.
