La automatización de los procesos industriales tiene una parte positiva para las compañías pero también puede venir emparejada con una «reducción de plantilla«, ha señalado este miércoles el consejero delegado de Cellnex, Marco Patuano.
La empresa de infraestructuras de telecomunicaciones ha planteado un expediente de regulación de empleo que puede afectar a 250 personas en sus filiales españolas Tradia y Retevisión, aproximadamente el 9 % de la plantilla total del grupo.
Ese proceso, que se va a negociar con los sindicatos, se hará «de forma muy respetuosa» con los trabajadores, ha subrayado Patuano durante una rueda de prensa para presentar los resultados financieros de 2024.
El directivo ha justificado el plan por el fin de dos grandes contratos por los que Cellnex ofrecía mantenimiento de redes a terceros, que no se han renovado.
También ha señalado que la reducción de plantilla es «efecto natural de un aumento de la automatización de los procesos».
«Para no tener más eres a futuro hay una manera muy sencilla: mantener el nivel de operaciones y aumentar el nivel de ingresos», ha señalado Patuano.
Sobre el coste de este expediente, el consejero delegado ha afirmado que estará «en el mismo marco de los eres anteriores» en Cellnex, pero su cifra final dependerá de las negociaciones con los agentes sociales.
Ha subrayado que los planes de jubilación anticipada en la compañía están «entre los mejores del sector».
«Nuestra tradición es tener el máximo respeto por las personas que han trabajado para nosotros. No vamos a hacer nada que no vaya a ser más que respetuoso con los derechos de los trabajadores», ha señalado Patuano.
