La compañía PepsiCo y los sindicatos UGT-Fica, Comisiones Obreras y USO han llegado a un acuerdo definitivo para aplicar un ERE en la empresa que «mejora notablemente las condiciones del último y beneficia al conjunto de personas afectadas» respecto a las posiciones de partida, según UGT.
El acuerdo es fruto de la intensificación en el intercambio de propuestas entre las partes, lo que ha permitido avanzar de manera «significativa» respecto a las condiciones iniciales de las que se partía, ha señalado UGT este miércoles en un comunicado en el que no ha precisado el número final de trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo.
A finales de enero, Pepsico anunció su intención de presentar un ERE (expediente de regulación de empleo) que afectaría, en principio, a la casi totalidad de la plantilla, unos 400 empleados, de los once centros de su red de distribución comercial propia que continúan operativos.
La representación social ha mantenido una postura «firme y unitaria» orientada a garantizar la protección de las personas afectadas y a mejorar las condiciones planteadas por la empresa.
El acuerdo incorpora avances «sustanciales» en materia de compensaciones, voluntariedad, medidas de acompañamiento y garantías para la plantilla, situándose «claramente por encima de los parámetros establecidos en procesos anteriores».
Las organizaciones sindicales ven al resultado obtenido como «muy ventajoso» para los trabajadores afectados.
En los próximos días se facilitará a toda la plantilla un documento detallado con el contenido íntegro del acuerdo.
Paralelamente se convocarán asambleas informativas para resolver dudas y explicar los aspectos más relevantes del mismo.
