Telefónica ha descartado tener un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre la mesa en la compañía «en este momento», en el que «está trabajando en numerosos análisis en todos los ámbitos».
Después de las rumores e informaciones sobre la posibilidad de un ERE en Telefónica, la compañía ha negado esta posibilidad al ser preguntada por EFE este lunes y ha afirmado que «no hay sobre la mesa el planteamiento de un ERE en este momento».
Telefónica presentará su nueva estrategia el próximo 4 de noviembre en un día en el que está previsto que desvele los resultados de los primeros nueve meses del año.
«No hay sobre la mesa el planteamiento de un ERE en este momento», señala Telefónica respecto a los rumores e informaciones en ese sentido
Sobre este asunto también se ha pronunciado UGT, que ha recordado que en el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) de la multinacional española existe una garantía de empleo vigente hasta finales de 2026.
«Esto significa que únicamente un acuerdo con las organizaciones sindicales podría permitir la aplicación de cualquier medida de adecuación de plantilla», ha afirmado UGT que también ha advertido de que el sindicato no aceptará despidos forzosos.
Además, el sindicato ha considerado imprescindible que la dirección de la compañía presente previamente su plan estratégico antes de plantear cualquier medida relacionada con una posible reducción de plantilla.
«No compartimos, a priori, que nuevas salidas sean necesarias para garantizar el futuro del Grupo Telefónica».
En este contexto, ha exigido que el marco de negociación colectiva se adecue en duración al nuevo plan estratégico que la empresa pretende presentar, garantizando así la estabilidad y la seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras.
Por otro lado, ha recordado las pretensiones de UGT que pasan por «homogeneizar los procesos» de negociación de convenio colectivo para que rijan los mismos principios de negociación para el 100 % de la plantilla.
