CaixaBank propone 186 recolocaciones más para reducir los despidos a 7.605

CaixaBank ha planteado hoy a los sindicatos reducir de 7.791 a 7.605 las extinciones de contratos por el ERE, al aumentar la cifra de recolocaciones hasta las 686, frente a las 500 iniciales, y ha mejorado las condiciones económicas de los trabajadores que causen baja, con prejubilaciones desde los 56 años.

La representación sindical ha tachado de «insignificantes» estos cambios y ha hecho un llamamiento a la plantilla a secundar mañana un paro de media hora, de 11.00 a 11.30 horas, en todas las oficinas del banco para mostrar su «absoluto rechazo a los 8.291 despidos forzosos que continúan sobre la mesa», contando extinciones de contrato y recolocaciones.

La dirección de CaixaBank y los sindicatos han mantenido este martes una nueva reunión -la octava- para negociar el ajuste de plantilla que ha presentado la empresa tras su fusión con Bankia.

En ella, la empresa ha puesto sobre la mesa una nueva propuesta que eleva a 686 las recolocaciones dentro del Grupo CaixaBank, 186 más que las previstas hasta ahora, lo que permitiría reducir los despidos en la misma proporción, hasta los 7.605, han explicado fuentes sindicales y del banco.

Estas 686 recolocaciones se distribuirían entre varias filiales del grupo, como la tecnológica CaixaBank Tech, la inmobiliaria Building Center, la filial de medios de pago y financiación al consumo CaixaBank Payments & Consumer o la firma de análisis de datos CaixaBank Business Intelligence.

CaixaBank también ha propuesto una mejora de las compensaciones por la extinción de contratos, incluyendo una nueva definición de colectivos por edades.

Así, los trabajadores de 56 años o más percibirían, hasta cumplir los 63, un pago fraccionado correspondiente al 54 % de su salario fijo -cuatro puntos porcentuales más que hasta ahora-, además del pago del convenio especial con la Seguridad Social.

La nueva propuesta contempla asimismo condiciones específicas para las personas de 52 o 53 años, que recibirían una indemnización del 50 % del salario regulador multiplicado por 5,5.

Para el resto de trabajadores, la indemnización sería de 35 días de salario por año de servicio -cinco días más que en la anterior propuesta-, con un tope de 24 mensualidades.

Lo que sí que mantiene por ahora CaixaBank es el límite máximo de empleados mayores de 52 años que pueden adscribirse al plan de extinciones de contrato, que sigue fijado en el 60 %, alegando que ello es necesario para preservar el equilibrio generacional y evitar que todas las salidas se concentren en el mismo tramo de edad.

Los sindicatos ven insuficiente el nuevo planteamiento de la empresa e insisten en que «para llegar a un acuerdo es necesario que se retiren los despidos forzosos».

Empresa y sindicatos mantendrán mañana una nueva reunión negociadora. El período de negociación formal del ERE concluirá el 10 de junio, a no ser que ambas partes acuerden prorrogarlo.