El Banco Santander y los sindicatos han alcanzado este viernes un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los trabajadores en España con 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto cobrar hasta el 95 % de la pensión, según han avanzado a EFE fuentes de CCOO.
El plan de prejubilaciones no tiene ningún objetivo concreto de salidas, pero el 25 % de la plantilla del Santander en España, unos 5.000 empleados, tendrán la opción de valorar las condiciones: unos 3.500 trabajadores tienen ya 55 años y otros 1.500, que ahora tienen 53 o 54 años, alcanzarán esa edad en los tres años de vigencia del plan.
En ningún caso esto se traducirá en la salida de 5.000 empleados, pues los propios sindicatos reconocen que ni el Banco Santander puede prescindir de ese número de trabajadores ni que todos ellos tengan interés en dejar sus funciones.
Aun así, teniendo en cuenta que cada año se prejubilan cerca de 800 empleados del Santander, los sindicatos calculan que la oferta actual podría hacer que esa cifra se eleve a los 1.000 y con el acuerdo de este viernes, aún pendiente de desarrollar y firmar, haya entre 2.500 y 3.000 salidas en los próximos dos años y medio (el acuerdo de hoy estará en vigor hasta finales de 2028).
Cada año se prejubilan cerca de 800 empleados del Santander
En una reunión virtual a primera hora de la mañana, el 86,34 % de la representación sindical ha dado su conformidad a la firma del acuerdo de prejubilaciones y ahora queda pendiente la rúbrica del documento definitivo.
CCOO, sindicato mayoritario en el Santander y en la banca española, recuerda en un comunicado que hasta la fecha las prejubilaciones se gestionaban de manera individualizada y las condiciones carecían de vinculación legal por lo que podían ser modificadas unilateralmente por el banco en cualquier momento.
Tras la revisión del texto y su firma, el acuerdo entrará en vigor beneficiando a la plantilla al garantizar un acceso «equitativo y voluntario bajo criterios objetivos y transparentes» y unas condiciones «blindadas» mediante acuerdo colectivo.
El sindicato añade que se han encontrado con un proceso de negociación «muy duro» y breve, apenas cinco reuniones que empezaron a finales del mes pasado.
Las condiciones de las prejubilaciones
Aunque los mayores de 55 años pueden llegar a recibir hasta el 95 % de la pensión de la Seguridad Social, el acuerdo recoge además que quienes tienen entre 55 y 57 años pueden obtener el 74 % del salario y el 76 % para los mayores de 58.
Además, se recogen beneficios adicionales como el convenio especial hasta los 63 años y seis meses, revalorizaciones de dicho convenio limitadas al 4 %, y el mantenimiento del seguro de vida colectivo, de las aportaciones al plan de pensiones, ayuda por discapacidad y un premio especial por antigüedad.
CCOO destaca también que habrá una Comisión de Control y Seguimiento de la que formará parte para velar por el cumplimiento de las condiciones pactadas, garantizando la voluntariedad del proceso y analizando de manera pormenorizada el posible impacto de las bajas en la carga de trabajo.
Aunque el sindicato llegó a proponer que el plan de prejubilaciones se ofreciera para la plantilla desde los 50 años, el Santander rechazó la propuesta y el umbral mínimo quedó fijado en los 55 años.
Lo que sí consiguieron los representantes de los trabajadores es que las condiciones sean mejores que las del ERE de 2020, con el argumento de que el coste de la vida ha subido y los resultados del Banco Santander siguen batiendo récord.
