CCOO, sindicato mayoritario en Capgemini, ha rechazado este viernes el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la consultora tecnológica Capgemini, que podría afectar a un máximo de 748 empleados en España, aproximadamente un 7 % de la plantilla.
El proceso se desarrolla en un contexto marcado por la aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo, aseguran a EFE fuentes de la consultora francesa.
Por su parte, CCOO ha manifestado en un comunicado su rechazo «frontal» a los argumentos de la empresa francesa y ha señalado que la situación de trabajadores sin proyecto asignado, criterio principal de afectación para este ERE, había sido advertida por el sindicato desde hace más de dos años, proponiendo alternativas no traumáticas.
La organización sindical basará su estrategia en examinar la documentación entregada para «desarticular» o cuestionar la necesidad de un despido colectivo, reducir el número de afectados, priorizar salidas voluntarias o prejubilaciones y mejorar las condiciones económicas y sociales.
El despido colectivo de Capgemini afectaría a empleados de Asturias, Barcelona, Cádiz, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia
CCOO ha afirmado que afronta el proceso con responsabilidad y ha recomendado a los trabajadores informarse a través de sus canales oficiales.
Por su parte, el sindicato CSIF ha pedido que el ERE se realice de forma justa, equitativa y «lo menos traumática posible para los afectados», al tiempo que ha exigido disminuir el número total de afectados.
«Estudiaremos las medidas a proponer, como indemnizaciones justas, adscripciones voluntarias o jubilaciones anticipadas. Y, por supuesto, rebajar el número de trabajadores afectados», ha recalcado el sindicato en un comunicado.
El despido colectivo afectaría a empleados de Asturias, Barcelona, Cádiz, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia.
La mesa de negociación entre la dirección de Capgemini España y la comisión representativa de las personas trabajadoras se constituyó este jueves, 23 de abril, lo que abre un periodo legal de consultas de 30 días.
