El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó este martes que la práctica en España de convertir en indefinidos no fijos a los interinos que han encadenado contratos temporales con la Administración no es una medida suficiente para sancionar dichos abusos.
La corte de Luxemburgo argumenta que esa práctica supone mantener una relación laboral «temporal», así como la situación de «precariedad» del trabajador.
Argumenta que el Derecho comunitario se opone a esta transformación de la relación laboral en indefinida no fija en el sentido de que «no constituye una medida adecuada para sancionar debidamente los abusos».
España, según el TJUE, abusa de la situación laboral de los interinos manteniéndolos en la precariedad laboral
Además, dice que el pago de una indemnización cuando finaliza la relación laboral, el régimen de responsabilidad de las Administraciones y la convocatoria de procesos selectivos para cubrir las plazas teniendo en cuenta la experiencia anterior del trabajador tampoco «parecen sancionar debidamente esta utilización abusiva ni eliminar las consecuencias del incumplimiento del Derecho de la Unión».
El TJUE responde así a las preguntas formuladas por el Tribunal Supremo, que buscaba claridad por parte de la Justicia europea para dilucidar si era obligatorio para España convertir a los interinos en trabajadores fijos para subsanar una situación de abuso por el encadenamiento de contratos temporales.
Lo más alarmante de este caso es que el Gobierno de PSOE-Sumar que dice que entre sus prioridades está la defensa a ultranza de los trabajadores atacando con ese argumento a la empresa privada, sea el acusado por la Justicia europea de mantener en la precariedad laboral a los interinos que trabajan para la Administración del Estado, en una condiciones abusivas y contrarias al Derecho de la Unión Europea.
