La subida salarial media pactada en los convenios colectivos con efectos económicos fue del 3,02 % hasta julio, ligeramente por encima de los datos de mayo (3,01 %), pero muy por debajo de la inflación, que según el Instituto Nacional de Estadística (INE) se situó en el 3,5 % en julio. Aún así, el gobierno de PSOE-Sumar dirigido por Pedro Sánchez se niega a deflactar la inflación y actualizar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) a la escalada de precios, incluidos los más básicos e imprescindibles para la vida diaria de los ciudadanos.
El Ministerio de Trabajo ha actualizado este viernes los datos de los convenios colectivos registrados hasta julio con efectos económicos este año, un total de 2.768 documentos que afectan a 860.100 empresas y 8,6 millones de trabajadores.
El incremento de los salarios en 2026 sigue por debajo de las cifras de todo 2025, pese a la galopante inflación del 3,5%
De acuerdo con la estadística, el incremento de los salarios sigue por debajo de las cifras de todo 2025, aunque mantiene la senda de incremento desde el 2,87 % con el que empezó enero de este año.
Habitualmente, las alzas suelen ser más moderadas en los primeros meses del año, con menos convenios negociados, y van subiendo conforme avanza el año y se sellan acuerdos.
Al detalle de los datos de julio, la subida salarial baja al 2,26 % en el caso de los convenios de grupo de empresa, se queda en el 2,59 % en los de empresa y llega al 3,06 % de media en el caso de los convenios de sector.
Por sectores, el mayor incremento se registra en los servicios, con un 3,04 %, seguido de la industria, con un 3,01 %; la construcción, con un 3 %; y el sector agrario, con un incremento del 2,69 %.
Del total de 2.768 convenios con efectos económicos vigentes en julio de 2026, 836 cuentan con una cláusula de garantía salarial, que permite que el sueldo se revise al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
De esta forma, de los 8,6 millones de trabajadores amparados por convenio, 3,4 millones tienen este mecanismo de revisión salarial y un tercio de ellos con efectos retroactivos.