Leroy Merlin España, líder en acondicionamiento del hogar, distribuirá 64,3 millones de euros en políticas de participación entre sus empleados en 2025. Este monto supone un incremento de 8,5 millones con respecto al año anterior. La empresa refuerza así el vínculo entre el éxito colectivo y la recompensa individual, premiando el desempeño de sus más de 18.000 trabajadores durante 2024.
Un modelo basado en la participación
El reparto de beneficios forma parte de la estrategia de Leroy Merlin para fomentar la implicación a largo plazo de sus empleados. La compañía ofrece la posibilidad de ser accionistas de ADEO, grupo al que pertenece la empresa. Actualmente, el 98% de los empleados son accionistas, lo que refuerza su compromiso con la compañía y su crecimiento.
Compartiendo logros con los empleados
Guilherme Ribeiro, Director de Recursos Humanos de Leroy Merlin España, destaca la filosofía de la empresa: “En Leroy Merlin España, entendemos que una empresa avanza cuando quienes la hacen posible avanzan con ella. Nuestra cultura ‘Human First’ se basa en reconocer el esfuerzo de cada persona y en compartir los logros alcanzados juntos”.
El incremento del 15% con respecto a 2024, cuando se distribuyeron 55,8 millones de euros, refleja tanto el buen desempeño de la compañía en España como su compromiso con los empleados. “Más allá de las políticas de participación, en Leroy Merlin nos esforzamos por apoyar a nuestros empleados, fomentando su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa”, añade Ribeiro.
Reconocimientos a la gestión del talento
El enfoque de Leroy Merlin hacia sus empleados le ha valido múltiples reconocimientos. La compañía ha sido galardonada como Top Employer durante doce años consecutivos. Además, ha sido reconocida por FORBES como una de las Mejores Empresas Para Trabajar. También obtuvo el puesto 12 en el ranking MERCO Talento 2023 y la certificación Top Diversity Company por Intrama. Estos logros refuerzan su compromiso con un entorno laboral inclusivo y motivador.
Leroy Merlin España continúa apostando por el talento y la participación activa de sus empleados, asegurando que su crecimiento y éxito se reflejen en el bienestar de toda su plantilla.
