La empresa Duro Felguera sube cerca del 4,5 % en los primeros compases de sesión en el día en que se celebra la reunión constitutiva de la mesa negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción anunciado recientemente. El valor sube en bolsa un 4,44 % y el precio de la acción se sitúa en 0,24 euros.
En lo que va de año, el valor pierde en bolsa más del 11 %, ya que sus títulos comenzaron el año en 0,27 euros, llegando a registrar su mayor subida el pasado 18 de febrero cuando se situaron en 0,42 euros.
La Bolsa española registra una caída del 0,42 % y cotiza por debajo de los 14.100 puntos, en 14.081,5.
La dirección de Duro Felguera comunicó el pasado 23 de junio a la plantilla el ERE de extinción de la compañía, y anunció que el despido colectivo afectará a cinco sociedades que suman una plantilla de 699 trabajadores, si bien el grado de afectación está aún por concretar.
Duro Felguera comunicó el ajuste a la representación de la plantilla
Fuentes cercanas al grupo de ingeniería y bienes de equipo, que cuenta con una plantilla total de unos 1.500 trabajadores, apuntaron que las primeras cifras del ajuste de plantilla se darían a conocer al inicio del periodo de consultas, que arrancará el viernes con la constitución de la mesa.
El ERE de extinción afectará a las empresas DFSA (centros de trabajo de Asturias y Madrid), DFOM (Asturias, Cartagena -Murcia-, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid), DF Energy Storage (Asturias, Huelva y Madrid, DF Intelligent Systems (Asturias) y DF Green Tech (Asturias).
Duro Felguera comunicó el ajuste a la representación de la plantilla unos días después de que el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón le concediera una segunda prórroga del preconcurso de acreedores en el que está inmersa, y que ahora se prolongará hasta el 31 de julio.
El pasado 9 de junio, Duro Felguera subió en bolsa un 20 % cuando estaba pendiente de la finalización dos días después, el 11 de junio, de la prórroga del preconcurso de acreedores.
La compañía solicitó el preconcurso el pasado 11 de diciembre con el fin de aprobar un plan de reestructuración para garantizar la viabilidad futura de la empresa.