Nestlé empodera y anima a los jóvenes a formarse en carreras STEM

“Eres tan increíble como te dejes serlo”. Con este consejo, Núria Minguet, especialista sénior  global en adopción y gestión de cambios de TI del Global IT Hub de Nestlé, animaba a las  jóvenes que participaban en la iniciativa STEM@Nestlé a confiar en ellas en el caso de que  quisieran estudiar una carrera STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática – por  sus siglas en inglés). Y es que, en España, solo un 5,2% de las chicas¹ piensan trabajar en  el ámbito de la ciencia y la ingeniería, mientras que únicamente un 25% de los estudiantes¹ de este tipo de carreras son mujeres.  

Por esta razón, Nestlé, en colaboración con Talent Factory, impulsa por segundo año  consecutivo STEM@Nestlé, un encuentro anual entre estudiantes y trabajadoras de la  Compañía con estos perfiles que tiene como objetivo inspirar a las niñas de hoy a formarse en estos estudios. Así, enmarcado en el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia,  esta iniciativa pretende acabar con la brecha de género en el ámbito STEM.  

Durante este encuentro, 75 jóvenes estudiantes de 3º y 4º de la ESO de centros educativos  de Esplugues de Llobregat (Barcelona) conocieron la trayectoria profesional y educativa de  una decena de trabajadoras de la compañía con estudios en Ingenierías Informática,  Industrial, de Telecomunicaciones, de Sistema, Ciencias Físicas, entre otras.  

“Con esta jornada, desde Nestlé queremos inspiraros y aportaros referentes para que podáis  elegir en vuestro futuro profesional”, ha destacado Susana Pastor, responsable del IT Hub  Barcelona de Nestlé. Esta ingeniera informática, que lleva 23 años trabajando en la  compañía de alimentación, forma parte del IT Hub de Barcelona, centro tecnológico de  Nestlé a nivel global que impulsa la transformación digital de la Compañía y que cuenta con  casi un 40% de mujeres entre sus profesionales.  

Asimismo, Susana Pastor ha compartido con las asistentes “tres razones relevantes” para  considerar estudiar carreras STEM: “La primera – ha señalado – es que la tecnología tiene el  poder de cambiar el mundo. En 2050 se prevé que el 75% de los puestos de trabajo estén  relacionados con estudios STEM. Además, estas carreras ofrecen un futuro prometedor  debido a la alta demanda laboral. Por último, a nivel económico, los salarios en carreras STEM  superan a otros perfiles profesionales”. Es por ello, que las ha animado a “perder el miedo  por las matemáticas y a considerar estudiar carreras STEM”. 

Una a una, a través de sus testimonios, las empleadas de Nestlé han querido empoderar a  las asistentes con sus ejemplos como mujeres con formación STEM. Además, las han  alentado “a ser valientes, ya que podéis conseguir todo lo que os propongáis. No os pongáis  límites, ya que la vida ya lo hará por vosotras”, ha destacado Judit Salvans, arquitecta senior  de soluciones en la nube del IT Hub de Nestlé.  

Talleres Design Thinking 

Asimismo, durante esta sesión las estudiantes han participado en unos talleres que han  seguido la metodología “Design Thinking” con la finalidad de generar ideas innovadoras  que centre su eficacia en entender y dar solución a las necesidades reales de los usuarios.  Así, las jóvenes han tenido como reto “reducir las desigualdades de género y empoderar a  todas las mujeres y niñas para que elijan profesiones STEM”. 

A través de esta dinámica, las jóvenes han ideado diferentes plataformas digitales para  ayudar a los centros y a las familias a conocer las carreras STEM con el objetivo de disminuir  la brecha de género existente entre las profesiones científicas.  

Para las jóvenes, esta jornada les ha permitido “conocer ejemplos de mujeres y saber que  podemos conseguir todo aquello que nos propongamos”, según ha afirmado Gloria Hernández, estudiante de 3ºESO del instituto Joanot Martorell de Esplugues de Llobregat,  que desea estudiar un Grado en Farmacia. “Con esta sesión uno de los principales  aprendizajes que me llevo es que la vida no es como tú te la esperas. Puede haber imprevistos.  Pero siempre puedes encontrar una puerta que se abra cuando se cierra otra”, ha destacado.  

Para Mónica Massó, directora de Nestlé Purina Petcare y embajadora de diversidad de  género de Nestlé España, “hoy en día estamos viviendo un auge en la demanda de este tipo  de perfiles en todo tipo de organizaciones, no solo en empresas tecnológicas. Estamos en un  mundo en el que parece que existe un estereotipo mucho más masculino para dar respuesta  a estas necesidades en cuanto a estudios. Es por ello, que necesitamos referentes femeninos  que sean inspiración para otras mujeres y, con esta sesión, hemos visto que nuestras  empleadas son un claro ejemplo de ello”, ha concluido.