Retención y Atracción de Talento en Periodos de Incertidumbre

La reciente victoria de Donald Trump en los Estados Unidos y la crisis económica en Alemania están generando un panorama incierto del mercado laboral en la Unión Europea, especialmente en lo que respecta a la retención y el reclutamiento de talento, tanto extranjero como local. Estos eventos podrían alterar sectores importantes para la economía española, afectando la estabilidad laboral y reduciendo la competitividad de las empresas que dependen de una combinación de talento internacional y nacional para mantener su crecimiento.

La posible reintroducción de un arancel del 10% en importaciones de EE. UU. afectaría directamente a la economía española, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), España exporta unos 32.000 millones de euros anuales a este país, lo cual representa un 2,4% del PIB nacional. Esto podría impactar sectores como la manufactura y la industria automotriz, los cuáles son sectores clave para España y altamente dependientes de estas exportaciones, lo que podría derivar en recortes laborales como medida para contrarrestar la reducción de ingresos.

Además, la OCDE señala que la movilidad internacional y el acceso a empleos cualificados en Europa están disminuyendo, en parte debido a la inestabilidad económica y la creciente rigidez de las políticas comerciales internacionales, lo que dificulta la atracción de talento.

En este contexto, muchas empresas en España están comenzando a adoptar tecnologías avanzadas como Big Data, Machine Learning e incluso People Analytics para construir modelos predictivos que explican las razones detrás de los eventos y comportamientos en las organizaciones. Estas tecnologías permiten identificar patrones de rotación de personal, mejorar las decisiones sobre el talento y predecir futuros comportamientos de los empleados. El crecimiento de la analítica en recursos humanos está impulsado por la necesidad de tomar decisiones más informadas y ágiles, algo crucial en un entorno económico tan dinámico y competitivo.

«La capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios y la implementación de soluciones tecnológicas avanzadas en recursos humanos es fundamental en la actualidad para la captación de talento. Una fuerza laboral capacitada no solo asegura una cadena de suministro eficiente y resiliente, sino que también fomenta la innovación, un factor clave para fortalecer la competitividad y sostenibilidad económica en tiempos de incertidumbre», resalta Javier Caparrós, CEO de About Your Talent.