En septiembre, rebaja laboral

No no me he equivocado de concepto, no es reforma laboral, es rebaja laboral.

Es lo que trae el nuevo curso en septiembre, el nuevo escenario en que se moverán las empresas en nuestro país. La idea de algunas de las grandes empresas pasa por rebajar la jornada laboral a 4 días de trabajo a la semana. Será una opción voluntaria para el trabajador.

Esta opción la pondrá en práctica una de las grandes empresas, Telefónica.

Este planteamiento conllevará una rebaja del 20% del salario del trabajador que lo acepte.

Pero de momento en España no hay una ley que regule la jornada de esas 32 horas. Por eso la negociación de cada trabajador con las empresas será muy importante para saber cómo se canalizará esta opción. La ley vigente establece 40 horas semanales de trabajo efectivo aunque se pueden superar dos horas por encima y recuperar por debajo en otras dos.

Pero los convenios sectoriales puede establecer un nuevo máximo aunque nunca puede superar el límite que marca el Estatuto de los Trabajadores.

Todas las ampliaciones no previstas se convertirían en una irregularidad.

Las horas extras no pueden superar las 80 anuales, son voluntarias y cuentan con una penalización en su cotización a la Seguridad Social.

¿Qué puede ocurrir en una jornada de 4 días? ¿Está el empleado obligado a trabajar o contestar un viernes por ejemplo a una llamada o correo ? Pues la respuesta es que el empleado puede negarse a hacerlo, solamente podría hacerlo según matiza la ley para prevenir o reparar daños urgentes.

Por eso las empresas con 32 horas semanales deberán garantizar a la plantilla que la desconexión se cumplirá.

Con la llegada de septiembre será este asunto será tema de debate dentro de las empresas y de los bufetes laborales.

Septiembre se puede convertir en el mes de la rebaja laboral, habrá que estar muy atentos.