En Los Desayunos de Capital abordamos los principales desafíos de la empresa familiar, con especial atención al relevo generacional y a la continuidad de los negocios. Analizamos también la situación del mercado laboral español, las dificultades para conciliar la vida personal y profesional, la subida del salario mínimo y la escasez de talento especializado.
Entrevistamos a Inmaculada González Armero, autora del libro Érase una vez la empresa familiar, para profundizar en uno de los grandes retos de este tipo de compañías: la falta de relevo generacional.
Conversamos sobre las dificultades que afrontan las empresas familiares a la hora de garantizar su continuidad, la importancia de planificar la sucesión y los conflictos que pueden surgir cuando llega el momento de transmitir la gestión a las nuevas generaciones. Analizamos también cómo preservar el legado empresarial y adaptar los negocios a un entorno económico en constante transformación.
En el Foro Empleo contamos con Marisa Cruzado, socia de CVA, y José Canseco, experto en liderazgo, transformación y Recursos Humanos, para analizar los principales desafíos del mercado laboral.
Ponemos el foco en la conciliación laboral y familiar a partir de los resultados del Flexímetro 2026, que revela que solo el 26% de los trabajadores percibe facilidades para compatibilizar su vida profesional y personal. Debatimos sobre las barreras que siguen existiendo en las empresas, el papel de la flexibilidad laboral y las medidas necesarias para mejorar el bienestar de los empleados.
Abordamos también la subida del salario mínimo interprofesional del 5,3% para 2027, hasta los 1.286 euros, y sus posibles consecuencias sobre los costes empresariales, la contratación y el poder adquisitivo de los trabajadores.
Por último, analizamos el déficit de talento STEM, uno de los grandes retos del mercado laboral, y las dificultades de las empresas para encontrar profesionales especializados en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Reflexionamos sobre la necesidad de impulsar la formación, atraer talento y adaptar las competencias profesionales a las nuevas demandas del tejido empresarial.
