
Fedea plantea revalorizar las pensiones por debajo del IPC ante la ‘insostenibilidad estructural’ del sistema
Fedea ha planteado una serie de cambios en las pensiones, entre los que está modificar cómo se calcula su cuantía
La Jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, por cuenta propia o ajena, solicita pasar a una situación pasiva o de inactividad laboral tras haber alcanzado la edad legal para ello.
La edad de jubilación en España, actualmente, está fijada en 65 años. Sin embargo, y desde el año 2013, esta edad de jubilación se está viendo incrementada de manera paulatina, con el objetivo de que, en 2027, alcance los 67 años. Además, existen una serie de casos excepcionales en los que se permiten una jubilación “previa” a la edad que estipula la ley. ¿Cuándo, sin haber cumplido la edad de jubilación que establece la ley, es posible jubilarse? Solo para aquellos trabajadores ‘en alta’ en la Seguridad Social, o en situación asimilada de alta, existen una serie de excepciones que rebajan la edad de jubilación:
Si una persona llega a la edad de 65 años, no tiene el mínimo de cotizaciones exigidas (15 años). Tiene un ingreso inferior a 6.402,20 euros al año, esa persona tiene derecho a solicitar una pensión no contributiva. Existen dos tipos de pensión no contributiva:por jubilación y por incapacidad. Para cada una existen una serie de requisitos que deben cumplirse. Para la pensión de jubilación se requiere:
Para la pensión por incapacidad o invalidez se requiere:
Tras los 15 años obligatorios para acceder a una pensión contributiva de jubilación, en este 2022 el porcentaje a aplicar es del 0,21% A partir del 16º año cotizado, entre los meses 1 y 106, y del 0,19% para los 146 meses restantes. Si prolongas tu vida laboral más allá de la edad a la que te correspondería jubilarte, se añadiría un porcentaje extra.

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