Los departamentos de Recursos Humanos, desesperados ante la falta de talento en España

Los departamentos de Recursos Humanos, desesperados ante la falta de talento en España

Un 10% de las vacantes disponibles en el mercado laboral se dejan sin cubrir por la falta de candidatos que reúnan los requisitos, mientras que un 20% de las ofertas se redefinen para poder encontrar candidatos ante la demanda empresarial. Más de la mitad de los directores de Recursos Humanos tiene problemas para reclutar talento.

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El informe sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España apunta que más de la mitad de los directores de recursos humanos reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía.

Faltan personas capacitadas para manejar las tecnologías de la información e idiomas

Andalucía, Cataluña, Valencia, Navarra y País Vasco coinciden en la falta de perfiles vinculados con las tecnologías de la información (IT), en tanto que en ocho de las diecisiete comunidades estudiadas se reclaman profesionales de distintos ámbitos que manejen idiomas.

Aunque cada comunidad autónoma tiene sus peculiaridades en cuanto a perfiles deficitarios, las vacantes que más se repiten son las vinculadas con los profesionales del ámbito de las tecnologías de la información (IT).

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También las de ingenieros, perfiles técnicos asociados al desarrollo de la industria como electromecánicos, carretilleros, personal para el sector metalúrgico, perfiles cualificados asociados al sector servicios como comerciales o personal para hostelería con idiomas, y en el sector primario, operarios agrarios.

Falta de perfiles cualificados y bien formados

La falta de perfiles cualificados y bien formados, los turnos cambiantes para determinados puestos, el dominio de idiomas, la búsqueda de candidatos muy especializados y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas son algunas de las razones que “provocan esta escasez de talento”, según ha destacado Adecco en un comunicado.

El secretario general de Adecco, Santiago Soler, ha subrayado en la nota que es el momento para que desempleados y jóvenes apuesten por la formación, “no sólo universitaria”, sino también por la Formación Profesional Dual y por el conocimiento de idiomas.

Por otra parte, Soler ha apuntado que las empresas y las Administraciones Públicas deben “hacer un esfuerzo” por generar empleo de calidad con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad.

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