Esta semana, Roberto Rubio, director de Óptima Previsión, consultora actuarial especializada en previsión social y particularmente en planes de prejubilación explica en Capital Intereconomía los tipos y los diseños de planes de prejubilación de las empresas para sus empleados. Desde Óptima Previsión tienen claro que el primer paso es tener claro que hay que hacer una reestructuración de plantilla por reducción de coste, por motivo que sea, por renovación del talento dentro de la empresa.
En este sentido, Rubén Rubio señala que es cierto que «una vez que se ha decidido a qué colectivo se le pretende aplicar el plan, lo siguiente es fijar un presupuesto es fundamental».
Puedes escuchar la entrevista completa aquí:
Sobre Óptima Previsión
Óptima Previsión es una Consultoría Actuarial especializada en Previsión Social Empresarial, y en Desvinculaciones Laborales a través de Planes de Prejubilaciones.
En Óptima ayudan a diseñar el plan de jubilación y negocian con las compañías aseguradoras la opción adecuada para sus directivos, encontrando para la empresa la mejor oferta aseguradora.
Valoración de aportaciones al Tesoro Público derivadas de despidos colectivos en los que se incluyan trabajadores mayores de 50 años.
Un plan de prejubilaciones es una solución no traumática, empleada en situaciones de reducción o rejuvenecimiento de la plantilla, producidas por diversas situaciones, con el objetivo de reducir y optimizar la estructura de costes.
