Los salarios del IBEX 35, entre los 15.000 euros de DIA y los 165.000 de Merlin

Los salarios del IBEX 35, entre los 15.000 euros de DIA y los 165.000 de MerlinLa Bolsa Española./EFE

Los costes de personal de las empresas del IBEX 35 alcanzaron 72.400 millones de euros en 2017, con 48.800 millones destinados a salarios.  El sueldo medio más bajo era para DIA, 15.000 euros. El más alto para los empleados de la socimi Merlin, con 165.000 euros de media.

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El gasto salarial medio de las empresas del Ibex alcanzó los 34.600 euros anuales por persona empleada, lo que supone un incremento del 4,1 % respecto al año anterior, con la empresa Merlin a la cabeza con un salario medio anual por persona de 165.000 euros, seguida de Colonial (115.000 euros), según un informe presentado este martes por CCOO y la Fundación 1º de Mayo.

Por el contrario, el salario medio anual más bajo fue el de DIA (15.000 euros), que se año aún estaba en el IBEX 35, seguida de cerca por Meliá Hoteles (18.000) e Inditex (19.000).

De las 1,43 millones de personas trabajando para empresas del Ibex, el 61 % se encontraba en el extranjero, una cifra que aumentó en el último año.

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Las personas de entre 30 y 50 años representaron el 66 % de las plantillas, lo que -según Bravo- apunta a un cierto «rejuvenecimiento» y a una «expulsión» de los mayores de 50.

Con respecto a los contratos, un 18,6 % de los trabajadores tenían contratos temporales y otro 15 %, jornadas a tiempo parcial.

De forma agregada, los costes de personal de las empresas alcanzaron 72.400 millones de euros en 2017, un 4,3 % más que en 2016, mientras que pagaron 48.800 millones en salarios, un 7,7 % más que el año anterior, con el Banco Santander como la empresa que mayor partida destinó a salarios (12.000 millones de euros).

Todas las empresas obtuvieron beneficios durante 2017, excepto Siemens Gamesa, en tanto que 23 de las 35 empresas del Ibex informaron de su contribución fiscal, con un total acumulado de 88.800 millones de euros entre impuestos recaudados y soportados. 

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Crece la brecha salarial

La retribución de los presidentes ejecutivos y consejeros delegados de las empresas del Ibex 35 fue 86,6 veces superior al salario medio del conjunto de las plantillas en 2017, más de 6 puntos superior al ejercicio precedente, según el mismo estudio. 

El estudio «Evolución de indicadores de buen gobierno en las empresas del Ibex 35» apunta a que el conjunto de las remuneraciones de los primeros ejecutivos del Ibex 35 fue de 151,3 millones en 2017, un 9,2 % por encima del importe de 2016.

Inditex es la empresa del Ibex que tiene una mayor brecha, dado que las retribuciones de sus primeros ejecutivos superan en 463,8 veces el salario medio de su plantilla, seguida de Acciona (356,2), Abertis (278,3) e Indra (211,5).

Por el contrario, la menor distancia entre retribución de los primeros ejecutivos en relación al resto de la plantilla se da en Aena (3,4), seguida de Bankia (7,9), Red Eléctrica (12,7) y Mediaset (13,1).

En 21 de las empresas analizadas del Ibex aumentó la distancia entre la retribución del primer consejero y la remuneración media de la plantilla con respecto al año anterior, mientras que en 13 se redujo.

La remuneración media de las personas mejor pagadas por empresa se situó en 4,4 millones de euros anuales, lo que supone 374.000 euros más que la media registrada en 2016.

Concretamente, las retribuciones más elevadas de los primeros ejecutivos en 2017 se registraron en Acciona (14,2 millones al año), Abertis (11,7 millones), Inditex (10,7 millones) y el Banco Santander (10,6 millones).

«De la crisis salen mejor parados los ejecutivos que los trabajadores», ha criticado durante la presentación del informe el secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo.

Según el informe, los consejos de administración también aumentaron sus retribuciones en torno al 15 % en 2017, con una diferencia respecto a la media de la plantilla de 15,3 veces superior.

La presencia de las mujeres en los consejos de administración alcanzó el 23,3 % en 2017, y solo nueve de ellas cumplieron el objetivo del 30 % marcado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).