Adolfo Domínguez implementa nuevo sistema de incentivos por ventas para fortalecer el crecimiento

La reconocida cadena de moda gallega, Adolfo Domínguez, ha anunciado un acuerdo con la representación sindical para la implementación de un nuevo modelo de incentivos por ventas en España. El objetivo principal de este plan es consolidar el crecimiento en ventas, que experimentó un incremento del 24% en el último ejercicio.

El nuevo sistema de incentivos entrará en vigor el 1 de agosto, aunque los profesionales de las tiendas podrán optar por acogerse al mismo durante este mes si les resulta más favorable que el actual esquema. La compañía ha comunicado a la representación social el inicio de un procedimiento para negociar y acordar este nuevo sistema de retribución variable por comisiones de ventas en sus establecimientos en España.

Según Adolfo Domínguez, este modelo retributivo fomentará tanto las ventas individuales como las de cada tienda, estableciendo un sistema que impulsará toda la cadena de venta en España, desde los cajeros y almacenistas hasta los vendedores, jefes y segundos encargados de cada establecimiento.

El acuerdo ha sido respaldado por casi la totalidad de la plantilla, contando con el apoyo de 12 de los 13 representantes laborales. Es importante destacar que en el ejercicio 2022, Adolfo Domínguez logró obtener un resultado neto positivo por primera vez en seis años, generando un beneficio de 200.000 euros y experimentando un incremento del 24% en las ventas, con una facturación de 114,2 millones de euros.

Adolfo Domínguez cuenta con el 45% de sus tiendas en España, lo que se traduce en 145 puntos de venta. En el último año, los gastos de personal aumentaron en 1,34 millones de euros, alcanzando los 34,35 millones. A nivel global, el grupo Adolfo Domínguez posee 339 establecimientos en 18 países, de los cuales el 57% se encuentra fuera de España. La plantilla actual de la compañía asciende a 957 profesionales.

Cabe recordar que, debido al impacto de la pandemia en el negocio, en marzo de 2021, el grupo anunció su intención de reducir el número de empleados en España en un 30%. Posteriormente, se llegó a un acuerdo con la representación social (CCOO, UGT, CIG y ELA), que contempló la reducción de 259 empleados mediante prejubilaciones, salidas voluntarias y un plan de recolocaciones.