La preocupación por la salud y seguridad de los empleados ha sido predominante durante la pandemia de COVID-19 y sigue siendo una prioridad. En 2021, el 42% de las empresas del IBEX35 incluyeron la salud y el bienestar en sus Mapas de Riesgos, reflejando los cambios normativos en España y la Unión Europea. Implementar un Plan de Salud del Empleado (PSE) es fundamental, ya que promueve la gestión integral de la salud física, mental, laboral y financiera. Las empresas están adaptándose a nuevos entornos, como la digitalización y el teletrabajo, sin perder de vista el impacto en sus equipos. Actualmente, la salud integral de los empleados es esencial para el éxito corporativo, más allá de los incentivos financieros.
En este contexto, DIRSE y DKV han colaborado para proporcionar herramientas a los profesionales que buscan mejorar la gestión laboral, fortaleciendo su desempeño. Este séptimo toolkit es un esfuerzo conjunto para abordar la evolución de las definiciones de entorno de trabajo saludable según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Estas definiciones han evolucionado de centrarse únicamente en el ambiente físico laboral a incluir hábitos de salud, factores psicosociales y la conexión con la comunidad, con el fin de impactar positivamente en la salud integral de los empleados.
Experiencias en la gestión de la salud del empleado
Durante la jornada, se realizó un espacio de debate y una mesa redonda con la participación de Belén Izquierdo Sans, Country Manager en United Heroes Spain; Gemma Sara Ventín Sánchez, Miembro del Comité de RSC y Sostenibilidad de Bureau Veritas España y Portugal; Olga Novillo, Responsable del Programa de Bienestar MASORANGE; y Pedro Pérez Olmedo, Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado en la División Sociosanitario en Ilunion. La moderación estuvo a cargo de Carlos Arango, Director General en DIRSE.
Se discutió la situación actual de las empresas respecto al Plan de Salud del Empleado, los retos para su implementación, las áreas involucradas en el proyecto y los grupos de interés beneficiados. También se abordaron los avances logrados y los pasos a seguir, destacando los logros en la salud física y mental de los empleados y las iniciativas en curso.
A lo largo del evento, se trataron temas cruciales como la implicación de la dirección, la sensibilización de los equipos y cómo la comunicación, la confianza y la cocreación son claves para implementar prácticas efectivas y genuinas. Silvia Agulló, Directora de Sostenibilidad y Reputación en DKV, cerró el acto subrayando la importancia de tener un plan de salud integral para empleados.
Este toolkit ha sido diseñado para proporcionar herramientas y recursos que ayuden a las organizaciones a adaptarse a esta nueva comprensión del entorno laboral saludable. Al ofrecer orientación sobre cómo abordar diversos aspectos de la salud en el lugar de trabajo, DIRSE y DKV esperan contribuir al bienestar y rendimiento de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.
