El fabricante de neumáticos Bridgestone ha afirmado este martes que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) anunciado ayer en su planta de Puente de San Miguel en Cantabria afectará a los 235 trabajadores de la plantilla.
Está previsto que el expediente se aplique en dos fases a lo largo de más de siete meses, la primera del 21 de agosto al 31 de diciembre con 25 días de despidos y la segunda del 1 de enero al 31 de marzo de 2026 con 13 jornadas de inactividad.
Con este paro, la medida reducirá en 18.000 cubiertas sus existencias actuales y supondrá un ahorro de 1,5 millones de euros en alquiler de almacenes.
La compañía, que ya aplicó un Expediente de Regulación de Empleo (EFE) el mes pasado, ha detallado hoy al comité de empresa el conjunto del plan de ahorro que se quiere poner en marcha, cuyo objetivo es dejar en almacenes un máximo de 30.000 neumáticos, con los que podría abastecer el mercado durante unos 3,5 meses.
Los sindicatos han reclamado a la dirección de Bridgestone que se busquen nuevos mercados
El presidente del comité de empresa, Álvaro Castillo, ha indicado a EFE que la empresa se ha comprometido a complementar la prestación por desempleo de los trabajadores hasta el 100% de su salario bruto anual garantizando así su estabilidad económica durante la aplicación del ERTE.
No obstante, ha recordado que los sindicatos han reclamado a la dirección de Bridgestone que se busquen nuevos mercados o un plan de ventas ajustado a las posibilidades del sector automovilístico para evitar almacenar en exceso, lo que obliga a recurrir cada cierto tempo a regulaciones de empleo.
Tras la primera reunión entre ambas partes, dirección y comité han quedado emplazadas para este próximo jueves 10 de julio con el fin de acordar las condiciones finales del Erte ante de trasladarlo a la autoridad laboral.
Tras casi dos meses de conflicto laboral, el pasado 19 de mayo la dirección de Bridgestone y los sindicatos CCOO, UGT y BUB suscribieron un acuerdo que supone 420 salidas en las plantas de Basauri (Bizkaia) y Puente San Miguel entre despidos, prejubilaciones y bajas incentivadas.
