«Yo creo que el Gobierno tiene que ser uno, no dos ni tres», afirma el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ante las diferentes posturas que mantienen los ministerios de Economía y Trabajo en temas como la reducción de jornada o el salario mínimo interprofesional.
Eso sí, Garamendi tiene claro quien es su interlocutor favorito, que no es otro que Carlos Cuerpo, ministro de Economía, al que ha agradecido públicamente «su nivel dialogante, su moderación y su trabajo», porque «no intenta imponer -en clara referencia a Yolanda Díaz– sino convencer». Garamendi ha rechazado hablar de las diferentes posiciones mantenidas en estas cuestiones entre la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y el titular de Economía, Carlos Cuerpo, pero ha defendido el clima de diálogo abierto con éste último frente a las «imposiciones» hechas desde el otro ministerio.
En España se trabaja 34,5 horas semanales, según Garamendi
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reiterado su malestar ante la propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas a la semana sin contar con los empresarios, en un contexto en el que los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) sitúa esta media en 34,5 horas debido a las elevadas tasas de absentismo registradas.
Garamendi, que ha hecho esta afirmación a los medios de comunicación antes de tomar parte en Huesca en la clausura del III Congreso Económico del Altoaragón junto al presidente de la comunidad, Jorge Azcón, ha lamentado la falta de diálogo social derivada de las negociaciones mantenidas entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos en torno a la reducción de la jornada laboral.
«No se puede estar hablando de la jornada laboral por un lado y del Salario Mínimo Interprofesional y de la Seguridad Social por otro», ha asegurado, ante de lamentar la falta de un interlocutor único en el Gobierno para la negociación de todas las cuestiones que afectan al ámbito laboral y empresarial.
Garamendi califica de «engaño» de «poco serio y «monologo social» separar temas como horarios y salarios
Ha explicado que en las más de 4.500 mesas abiertas para la negociación de convenios, se habla «normalmente» de salarios y de horas de trabajo a realizar, por lo que separar ambas cuestiones, a su juicio, es un «engaño» que conduce a un debate «poco serio» y un «monólogo social» en lugar de un marco de diálogo.
Garamendi ha incidido en la necesidad de encuadrar este debate también en relación a las pequeñas empresas, que constituyen el 98 % del total del país, en un contexto positivo de llegada de 94 millones de turistas durante el año pasado.
«Yo no creo que mejoremos la productividad reduciendo las horas en la hostelería, porque, hoy por hoy, no hay una innovación suficiente en inteligencia artificial o mecánica que permita incrementar esa productividad», ha explicado el líder empresarial.
«Si realmente quisiéramos ir a la competitividad europea, tristemente tendríamos que trabajar más horas», ha añadido Garamendi.
Ha precisado que su posición no es pedir que se trabajen más horas, sino plantear un debate en cada sector y en cada territorio, porque, a su juicio, «hay algunos que podrán hacerlo y otros que no».
Diálogo social
Garamendi ha reclamado la mesa de diálogo como instrumento para negociar cada una de las cuestiones planteadas, tanto lo referido al incremento del Salario Mínimo Interprofesional y al aumento de las cuotas derivadas de la Seguridad Social, como a la reducción de la jornada laboral y a los salarios, una cuestión, ha advertido, de la que «nadie habla».
Respecto a este último punto ha destacado que la subida salarial media que se produjo el año pasado fue del 4,2 %, «muy superior», ha añadido, a la de la inflación del 2,8 %.
