La dirección de Stellantis Vigo y la mayoría de la representación sindical han alcanzado un acuerdo sobre un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que prevé un máximo de 80 bajas voluntarias y cuya vigencia se extenderá entre el 27 de abril y el 18 de diciembre de 2026.
El acuerdo, que pone fin al periodo de consultas iniciado el pasado 24 de marzo, contó con el informe favorable de nueve de los diez miembros de la parte social, correspondientes a los sindicatos SIT-FSI, UGT y CCOO, según ha informado la empresa en un comunicado.
El expediente contempla un máximo de 80 extinciones con doble voluntariedad, dirigidas tanto a personal mensual y de cuadro como a personal horario, y mantiene condiciones similares a las de acuerdos precedentes.
Entre las modalidades incluidas figura la extinción incentivada para trabajadores de 59 años o más, próximos a la jubilación, con indemnizaciones análogas a las previstas en anteriores expedientes.
También se contempla la extinción incentivada para menores de 59 años que deseen desarrollar un proyecto individual, con una indemnización calculada conforme a los criterios del despido improcedente recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Además, el acuerdo incorpora una modalidad de extinción con derecho de retorno preferente, que permite la reincorporación en un plazo de hasta 36 meses y prevé una indemnización equivalente a 1,25 anualidades del salario bruto.
Como medida de acompañamiento, y a petición de la parte social, se incluye la posibilidad de suspender el contrato con derecho de retorno para trabajar en otra empresa o desarrollar un proyecto personal durante 12 o 24 meses.
Para el seguimiento de la aplicación del acuerdo se ha constituido una comisión paritaria integrada por las organizaciones firmantes.
