El Comité de Empresa de Red.es, integrado por CCOO y UGT, denuncia el veto del ministro de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López Águeda, a aplicar la jornada semanal de 35 horas en este organismo público tras la entrada en vigor de la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública el pasado 14 de abril, y que ya ha quedado implementada en otros entes como CDTI, FNMT o ADIF.
Los representantes de los trabajadores convocaron un referéndum el 15 de abril que contó con la participación del 75% de la plantilla de Red.es y en el que se aprobó por mayoría la distribución de la nueva jornada de 35 horas semanales. Tanto la presidenta del Consejo de Administración, María González Veracruz, como el director general de Red.es, Jesús Herrero Poza, quedaron emplazados por el Comité de Empresa a llevar a la práctica esta votación que días después quedó paralizada por el nuevo secretario general de la entidad, Carlos Ruíz de Toledo.
Mientras el Ministerio de Transformación Digital, dirigido por Óscar López, defiende la “Carta de Derechos Digitales”, el Comité de Empresa de Red.es inicia un calendario de paros parciales a partir del 1 de junio en defensa de sus derechos laborales
Las dos centrales sindicales han remitido una carta al ministro López argumentando la legitimidad de adoptar la jornada semanal de 35 horas en Red.es. Sin embargo, el titular de Transformación Digital y Función Pública ha vetado la aplicación de este derecho laboral sin explicación o respuesta alguna, lo que ha desembocado en el inicio de un calendario de paros parciales a partir del 1 de junio.
Según los representantes de CCOO y UGT en el Comité de Empresa de Red.es, “no solo se paraliza la firma del primer convenio colectivo en nuestra entidad una y otra vez, sino que ahora no nos aplica un derecho que surge del área de Función Pública que también dirige el ministro Óscar López, quién no se cansa de comparecer ante los medios para ensalzar el papel clave de Red.es en la Transformación Digital de España y en la puesta en marcha de la Carta de Derechos Digitales, en contradicción total con el veto que sufrimos”.
Las mismas fuentes indican que “la aplicación de la jornada semanal de 35 horas puede resolverse en cuestión de minutos, sin necesidad de paros ni negociaciones previas ya que los acuerdos existentes y firmados en febrero de 2026 entre Red.es y el Comité de Empresa habilitan la aceptación del nuevo marco regulatorio siempre que sea más beneficioso para los trabajadores que el anterior, tal y como ha ocurrido en el Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI), dependiente del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, con unas características idénticas a las de Red.es”.