El Banco Santander aprueba un dividendo en efectivo de 8,1 céntimos por acción, un 39% más

El consejo de administración del Banco Santander ha aprobado el pago de un dividendo en efectivo a cuenta de los resultados de 2023 de 8,1 céntimos por acción, un 39 % más que el mismo dividendo del año anterior, que supondrá un desembolso para la compañía de cerca de 1.310 millones de euros.

Según ha informado este martes el banco español presidido por Ana Botín a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), este dividendo va en línea con la nueva política de remuneración al accionista, que prevé repartir cerca del 50 % del beneficio atribuido en concepto de dividendo.

En este ejercicio, la remuneración a cuenta de los resultados del Banco Santander alcanzará aproximadamente los 2.620 millones, de los cuales la mitad, cerca de 1.310 millones, se pagarán a través de un dividendo en efectivo que se abonará a partir del 2 de noviembre.

Programa de recompra de acciones para la mitad del dividendo del Banco Santander 2023

La otra mitad del dividendo de 2023 -otros 1.310 millones- se distribuirá por medio de un programa de recompra de acciones, sujeto a la aprobación regulatoria y cuyos términos y condiciones se publicarán más adelante.

Desde 2021, la compañía asegura que ha recomprado más del 7 % de sus acciones en circulación mediante la recompra de acciones.

Con esta decisión, la proporción del beneficio distribuido a los accionistas pasa del 40 % al 50 % del beneficio atribuido.

Adicionalmente, en el primer trimestre de 2024 el consejo de administración del Banco Santander acordará una remuneración complementaria con cargo a los resultados de 2023, sujeta a las decisiones internas y regulatorias correspondientes.

Ana Botín, presidenta de Banco Santander, asegura que “Los resultados del banco son muy buenos y vamos camino de cumplir todos nuestros objetivos para 2023. La reciente decisión de alinear el modelo operativo de las áreas de banca minorista y comercial y de consumo a nuestra estrategia nos permite dar mejor servicio a nuestros clientes, crecer de forma rentable y mejorar la eficiencia. En los últimos 12 meses, hemos aumentado un 11% la suma del valor contable tangible (TNAV) por acción más el dividendo por acción”.

Glenn Hutchins, nuevo consejero coordinador

El consejo de administración de Banco Santander también anuncia el nombramiento de Glenn Hutchins como vicepresidente y consejero coordinador siguiendo la recomendación de la comisión de nombramientos del consejo. El nombramiento de Hutchins será efectivo el 1 de octubre de 2023. José Antonio Álvarez, consejero no ejecutivo, es también vicepresidente de Banco Santander.

Glenn Hutchins, que se incorporó al consejo de administración de Santander en 2022 como consejero externo (independiente), sustituirá a Bruce Carnegie-Brown, que se retirará del consejo en 2024 tras más de nueve años. Hutchins sustituirá a Carnegie-Brown como presidente de la comisión de retribuciones del consejo a partir del 1 de octubre de 2023, y Carnegie-Brown permanecerá como miembro de dicha comisión hasta la junta general de accionistas (JGA) de 2024 para garantizar una transición ordenada. Carnegie-Brown también seguirá presidiendo la comisión de nombramientos hasta la JGA, y abandona la comisión ejecutiva y la comisión de innovación y tecnología.

Ana Botín dijo: «Estamos muy agradecidos a Bruce por su excelente contribución al consejo de Santander durante los últimos nueve años. Su conocimiento y sus consejos han sido inestimables para guiar al banco en un periodo de gran crecimiento y éxito. Glenn es un candidato magnífico para suceder a Bruce y ya ha hecho importantes aportaciones al consejo de administración desde su incorporación el año pasado. Estamos encantados de trabajar más estrechamente con él en su nueva función de consejero coordinador».

El consejo de administración de Banco Santander está compuesto por 15 miembros, de los que el 66% son independientes. Los consejeros cuentan con amplios conocimientos profesionales, provienen de distintas nacionalidades y aportan una amplia variedad de habilidades. Además, el 40% de los miembros del consejo son mujeres.