Hoy en nuestro «Foro Empleo» de Capital Intereconomía nos ha acompañado Monica Zai, directora de RRHH de Heineken. Aprovechando este 8 de marzo, nos ha contado por qué es importante la igualdad y la diversidad para HEINEKEN España. También nos ha contado qué supone formar parte del índice ‘Gender Equality’ de Bloomberg y cuáles son las iniciativas que llevan a cabo desde la compañía en este sentido.
Además, también nos han acompañado en nuestro «Foro Empleo» Celia Ferrero, vicepresidenta ejecutiva de ATA; Marisa Cruzado, socia en CVA y José María Triper, columnista de El Economista.
Sobre Heineken
Han pasado 140 años desde que Heineken pudo llamarse microcervecería. Y aunque estan orgullosos de que cada día se sirvan 25 millones de Heineken en 192 países, nunca han olvidado que la calidad no se mide por el tamaño de su marca sino por la pureza de su cerveza. Incluso mientras continúan abriéndose a nuevos mundos, el impulso inquebrantable de Gerard por la calidad y la perfección sigue vivo en la familia Heineken.
Gerard Adriaan Heineken nace en 1841 en el seno de una familia de comerciantes de Ámsterdam. En 1864 compra la cervecería ‘De Hooiberg’ (El Pajar) en Ámsterdam e inmediatamente se centra en la elaboración de cerveza lager premium sin concesiones. Adopta las últimas innovaciones cerveceras y se convierte en el primer cervecero del planeta en introducir un laboratorio de control de calidad.
