Cautela entre los sindicatos ante la retirada judicial de Coca-Cola por Fuenlabrada

Cautela entre los sindicatos ante la retirada judicial de Coca-Cola por FuenlabradaCoca-Cola, la "chispa de la ruina" para más de un millar de trabajadores

Coca-Cola European Partners (CCEP), embotelladora de la multinacional estadounidense, ha dado marcha atrás a su recurso judicial y se sentará a negociar con la plantilla por primera vez en años. Los sindicatos recogen este giro de la cotizada.

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El representante de CC OO en el centro, Juan Carlos Asenjo, ha recibido con satisfacción la retirada del recurso por parte de la empresa y se ha mostrado dispuesto a hablar, aunque ha admitido afrontar la negociación con “cautela”. Ha asegurado que encontrar una solución es “difícil” debido a que un proyecto estratégico para Fuenlabrada “no nace de la noche a la mañana”, ha indicado a Efe.

En este sentido, ha destacado que la embotelladora debería haber readmitido a los trabajadores y haber mantenido Fuenlabrada como planta de producción para, posteriormente, negociar con éstos su reconversión en un centro logístico.

Coca-Cola Iberian Partners trata de eliminar la conflictividad laboral con una solución fuera de la vía judicial tras recibir varios reveses

La compañía cotizada ha retirado un recurso judicial y se sentará a negociar con los empleados de su planta de Fuenlabrada sobre sus funciones y el modelo de organización del trabajo aplicado en el centro. En un comunicado, ha indicado que el objetivo de esta medida es acabar con la conflictividad laboral con los trabajadores de Fuenlabrada -después de años de enfrentamiento- y llegar “a una solución fuera de la vía judicial”.

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En septiembre de 2016, los responsables de CCEP informaron de un cambio en el modelo de organización del trabajo en esta planta que suponía modificar horarios y funciones del personal.

Los sindicatos ganaron en los tribunales los cambios de horarios y funciones del personal

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) decidió denunciar esta alteración y el Juzgado de lo Social de Móstoles le dio la razón, a lo que la empresa respondió presentando un recurso -que ahora retira- ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que se preveía que emitiese su fallo este próximo miércoles día 7.

La cuestión de fondo es la diferente interpretación de la sentencia que en 2015 declaró nulo el ERE aprobado por Coca-Cola: la firma readmitió a los empleados pero transformó la fábrica de Fuenlabrada en un centro logístico, un extremo rechazado por CCOO, que acusa a la compañía de dejar sin carga de trabajo efectiva a la plantilla y de incumplir el fallo.

“A pesar de que CCEP considera que tiene sólidos argumentos para defender su recurso, ha decidido aceptar la petición de CCOO y mostrar de esta manera su voluntad de llegar a una solución fuera de la vía judicial”, han asegurado desde la embotelladora.

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Sus responsables han insistido en que es necesario “mirar al futuro, por lo que alcanzar un acuerdo con los trabajadores de este centro permitiría restablecer unas relaciones laborales normales”.

Para ello pretenden sentarse a conversar con los representantes de los trabajadores para que la planta de Fuenlabrada se convierta “en una pieza importante dentro de su estructura logística” e incorpore “actividades críticas”.

Han recordado, asimismo, que el Tribunal Constitucional anunció recientemente que no admitía a trámite el recurso presentado por los trabajadores de Coca-Cola Fuenlabrada al considerar que no se había producido falta de tutela judicial efectiva en su caso.

 

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