Bayer: 112 despedidos en el ERE

Bayer reducirá el número de trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo finalmente a 112 personas, de las 135 previstas, para su división farmacéutica en España tras un acuerdo con los sindicatos. Bayer ha necesitado nueve reuniones de negociación con el sindicato CCOO para lanzar un acuerdo. La empresa asegura haber logrado «reducir la afectación, la voluntariedad de las salidas y obtener las mejores condiciones para las personas afectadas».

El sindicato ha accedido a firmar la reducción de los despidos tras un «concienzudo» análisis de las medidas propuestas por la empresa Bayer, al haber aportado datos que «demuestran que lo propuesto por la compañía no era viable». CCOO de Industria señala, en relación a la voluntariedad de las salidas, que el acuerdo ha conseguido «la intercambiabilidad de parte de las posiciones afectadas». Dicha medida permitirá a una parte de los afectados intercambiar su salida con personas voluntarias.

Bayer emplea en España a más de 2.400 personas, por lo que el ERE afecta aproximadamente al 4,7 % de la plantilla. CCOO afirma que las condiciones económicas acordadas «se adaptan a las necesidades» de cada grupo. También explica que las salidas indemnizadas «se sitúan muy por encima de lo marcado por ley», sin especificar la cuantía. Añade que los planes de renta «posibilitan amortiguar el impacto» en aquellas personas cuya edad está más cercana a la jubilación.

El acuerdo permitirá obtener «mejoras económicas significativas» en el colectivo de edad más afectado

El análisis del ERE por franjas de edad muestra que el 70% de las personas afectadas por él son menores de 55 años. Por lo esta razón, el despido de este grupo será catalogado como improcedente. Este despido improcedente incluirá indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta alcanzar los 2 años de máxima, hasta 2012, y 33 días a partir de 2012. A este grupo se le abonará una doceava parte del salario bruto anual . Además, se le otorga un pago lineal que irá por edades, desde 1.500 euros a 3.000; 8.000 y 12.000 euros.

Por otro lado, los trabajadores de entre 55 y 61 años abandonarán la empresa con un plan de rentas del 70 % de su salario bruto anual. El subsidio de desempleo será garantizado por 24 meses y hasta que cumplan los 63 años.

Los afectados de más de 61 añosson los más beneficiados del acuerdo. Sus despidos serán considerados como objetivos, con indemnizaciones de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 2 años. Además, les corresponde un 10 % adicional máximo sobre la indemnización aplicada por 12 mensualidades, o un plan de rentas del 70 % del salario.