El Corte Inglés Viajes firma su tercer plan de igualdad, en vigor hasta 2026

La división de Viajes de El Corte Inglés ha firmado su tercer plan de igualdad, que estará en vigor hasta 2026, con el acuerdo de todos los representantes sindicales (Sindicato Profesional de Viajes y CC.OO.), según informa este martes la compañía en un comunicado.

Entre las principales novedades el plan recoge un apartado pionero para las víctimas de violencia de género, para mejorar sus condiciones y permisos establecidos, que incluye mejoras que no contempla la actual legislación, destaca la nota.

Asimismo, se incluyen medidas novedosas en materia de conciliación, como permisos retribuidos para acompañantes de personas que se sometan a técnicas de reproducción asistida, así como políticas activas para facilitar la conciliación en el periodo de adaptación preescolar de los niños.

Además, el plan establece que, en igualdad de condiciones de idoneidad y competencia, se dará prioridad a la promoción interna, de modo que las mujeres tendrán preferencia en las vacantes de puestos en los que estén infrarrepresentadas.

En 2008, El Corte Inglés firmó su primer plan de igualdad, una iniciativa a la que posteriormente se sumó el segmento de viajes de la compañía.