La dirección de la planta del Grupo Stellantis en Figueruelas (Zaragoza) ha presentado un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afectará durante 35 jornadas a 4.200 empleados, toda la plantilla salvo los trabajadores con jubilación parcial, y que se aplicará entre el 1 de diciembre de este año y finales de 2025. No hay marca de automóvil en Europa que no haya anunciado planes de despidos en los últimos meses, ante la competencia de los fabricantes chinos y de las escasas ventas de los vehículos eléctricos.
Según ha confirmado a EFE el presidente del comité de empresa, Rubén Alonso, ya la semana pasada la dirección trasladó su intención de acometer un ERTE y ayer lo hizo oficialmente con la presentación de la memoria explicativa y el informe técnico por causas «organizativas y productivas».
35 jornadas de ERTE en la planta de Stellantis en Zaragoza
Alonso ha explicado que el ERTE sería para 35 jornadas, lo que equivale en total a 140 turnos de trabajo -de mañana y de tarde en cada una de las dos líneas de producción-, de forma que, cómo máximo, cada trabajador podría tener 80 días de afección.
El inicio de su aplicación coincidiría con la suspensión desde el 1 de diciembre del turno de noche, ha precisado, y este mismo jueves habrá una nueva reunión negociadora con la dirección de la planta.
Preocupación en la plantilla
La plantilla, ha admitido el presidente del comité de empresa, afronta este expediente con «preocupación», si bien ha indicado que el convenio colectivo, firmado el año pasado, «recoge garantías a largo y medio plazo» de cara a la producción de la próxima generación de vehículos eléctricos. «Es ese aspecto, podemos estar un poco tranquilos», ha subrayado.
Fuentes de la empresa han confirmado a EFE que la dirección y los representantes de los trabajadores constituyeron ayer lunes la comisión negociadora del ERTE, que tiene su razón en causas productivas y organizativas, que afecta a toda la plantilla y que se presenta por un máximo de 35 jornadas, en el periodo comprendido entre el 1 de diciembre de 2024 y el 31 de diciembre de 2025.
En todo caso, han indicado las mismas fuentes, durante el periodo de consultas, la dirección «buscará alcanzar acuerdos con el comité de empresa sobre las condiciones de aplicación del ERTE y las medidas organizativas y de flexibilidad que retrasen o eviten la aplicación del mismo.
