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Inmigrantes y colectivos LGTBI, prioridades de Díaz en el relevo del SEPE por la Agencia Española de Empleo
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo, incluye a inmigrantes y colectivos LGTBI como prioritarios a la hora de buscarle empleo.

Inmigrantes y colectivos LGTBI, prioridades de Díaz en el relevo del SEPE por la Agencia Española de Empleo

14 noviembre, 2022
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Actualizado: 14 noviembre, 2022 20:23
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El Consejo de Ministros aprobó el pasado mes de junio la Ley de Empleo, que cambiará el nombre del actual Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a la Agencia Española de Empleo. La principal novedad es que se incluye en los colectivos prioritarios a la hora de encontrar empleo, entre otros como autistas o mayores de 45 años, a los inmigrantes y al colectivo LGTBI.

«Se trata de cambiar la mirada para mejorar la formación y la cualificación de los asalariados, no solo para los desempleados», destacó la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien recordó que había seis meses de plazo para este cambio que llega ahora.

El cambio, destaca Trabajo, permitirá mejorar la gestión y funcionamiento frente al actual SEPE «sin que suponga un cargo económico al erario público».

El «pilar» de la nueva norma es el acompañamiento personalizado a cada usuario de la Agencia, que recibirá tutorización individual y continuada y para lo que se elaborará un itinerario personalizado.

También se ofrecerá asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento y acceso a la Formación Profesional para el empleo.

Todos estos servicios podrán prestarse presencialmente o de manera telemática y los ciudadanos tendrán acceso a una cartera mínima de servicio común en toda España y contarán con un expediente digital único.

En cuanto a las empresas, tendrán a su disposición un catálogo de servicios garantizados que permitirá la gestión de las ofertas de empleo presentadas a los servicios públicos de empleo, información y asesoramiento en la contratación, identificación de necesidades de formación y apoyo en los procesos de recolocación.

«Las empresas usuarias comunicarán las vacantes para que sea posible cubrir sus necesidades de empleo presentes y futuras», añade la nota.

La ley también contempla cambios en la forma en la que se evaluará la eficacia de estas políticas con tres tasas para medir: la de empleabilidad, intermediación y cobertura.

Prioridad en las políticas activas de empleo para determinados colectivos, como los inmigrantes y LGTBI

La nueva norma, explica Trabajo, también dotará a las políticas activas de empleo de una dimensión local con fórmulas de colaboración con las administraciones locales y amplía los colectivos de atención prioritaria.

A partir de ahora entrarán en esa categoría, entre otras, personas con trastornos del espectro autista, personas LGTBI, víctimas de la violencia de género, mayores de 45 años, inmigrantes o personas trabajadoras provenientes de sectores en reestructuración.

También aumenta el plazo, hasta el 31 de marzo del siguiente ejercicio, para que las comunidades autónomas ejecuten el gasto en materia de Políticas Activas de Empleo

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